トミブロ

為になる記事を発信中!

WEB広告ホームページ(hp)を制作・デザイン性重視・かっこいい背景に!

f:id:menzusettoribiyousi:20220207150625p:plain

先日、WEB広告をやられている方のホームページを制作させて頂いたので、制作したストーリーを書いていきます。

 
 
 

今回のFor fブログは『WEB制作は外注して本当に大事な事に集中したい!』という考えがある方に向けて書いていきます。

 
 
 

もし少しでも良いなと思って下さったのであれば最後にメールでお問い合わせ下さい♬笑

 

あくまで、もし...です!

 
 
 

それでは筆頭していきます。

 
 
 

今回の筆頭者はこちら↓

 

For f owner 冨田Instagram

 
 
 

かっこいい背景で高品質なWEBデザインから考えた

 
制作したWEBサイトはこちらです↓
 

https://www.dplusmarketing.com/

 
 

まず高品質とは何かから考えてみました。アウトソーシングサイトでも頻繁に『高品質なWEBサイト制作』と書いてあるのを見かけます。

 
 

僕が思う高品質なWEBサイトとはお客様が想う高品質に合わせたWEBサイトです。WEBデザイナーが想う高品質とはきっと........

 

続きはこちら↓

www.forf.jp

 

 

外部人事は必要か!?=守る為の投資=

ベンチャー・スタートアップ・実店舗・創業5年目以上の会社・創業前の個人...独立の仕方は人それぞれです。For fを創っている僕はベンチャー企業になります。法人にするのは2022年です。

 
 
 

丁度今日「会社に人事部は必要か!?」という問いに付いて考える機会がありました。結論、僕は必要だと強く考えています。その理由に付いてを今回のFor fブログで書いていきますので、経営者の方や経営者と同じくらい会社の事を考えている人に読んで欲しいです。宜しくお願い致します。

 
 
 

今回のブログについて感想がある場合はowner冨田のInstagramメッセージまたはメールでお願い致します。基本的にはブログの質問やお仕事だと分かれば全て返信しております。

 
 
 

冨田光樹Instagramへ

 
 
 

創業期の組織図に付いての問題

 
 
 

エンジニアであれスタイリストであれ技術を持った人が経営者になるパターンは多いです。例えばアメリカのWEB制作会社はWEBデザイナーが会社を創業し、社員にWEBデザイナーが複数人いるという形をとっている企業は沢山あります。

 
 
 

日本で技術者の独立として多いのは理美容業界ではないでしょうか?理美容業界もWEB制作会社と同じで技術者が独立して技術者の下に社員が数人いるパターンが多いですよね。

 
 
 

組織図を書いてみるとこのような形です。

 
 
続きはこちら↓

www.forf.jp

 

登録なし無料ですが!!

 

強いていうならInstagramフォローしてください♬

https://www.instagram.com/koki.tomita/

ブログからの方が簡単に飛べると思います!

 

ではまた次回!

f:id:menzusettoribiyousi:20220204143518j:plain

WixかWordPressどちらの方が良いのか?

この記事はWEB制作でどちらの方が良いの悩んでいる方に向けて筆頭しております。もし知人で悩んでいる人がリンクを送信してあげてください。WEB制作の重要事項です。

 

まずGoogleにあるWordPressがおすすめという記事は基本的にはアフィリエイトの為に書かれた記事です。皆さんなら無益な記事を書きますか?個人でアフィリエイトをしている人が書いている場合が多いので、今回のFor fブログを読んでどちらが良いのか判断して下さい。こちらでは広告掲載をしておりませんのでご安心ください。

 

アウトソーシングサイトで見るWPとWix

 

アウトソーシングサイトを見ているとWP(WordPress)での制作とWixの制作の固定依頼を頻繁に見かけます。なぜWordPressの方が良いのか考えた事はありますか?

 
続きはこちら・登録なし・無料です

www.forf.jp

 

上記ブログから僕のInstagramでDMも聞いております。

理美容師の採用で【広告】どうなの?元サロン求人部長兼スタイリストより

f:id:menzusettoribiyousi:20211224123144p:plain

Instagramで広告を出して採用しているサロン。
確かに一回目の接点としては良いとは思うが、ザイオンス効果を意識しているかどうか。
 
広告を1回〜2回で結果が出ると思っているのは間違いで3回目以降に効果が出てくると思った方が良い。
 
美容室、理容室、エステ、ネイル、マッサージなどの業種に共通して言える事。#コンサルタント が理美容室は求人広告を出した方が良いと言ったのであればそれは大きな間違い。僕なら即解約する。
 
冨田戦略室はそんな事はしない。顧客の事を考えて徹底的にやり込んでいく。圧倒的な結果を出してもらえるようにやる。
 
↓内容は一部抜粋
 

理美容師の問題要因①は採用だと強く思う。ホットペッパーで新規集客をしても人員不足であれば最大利益には上限が決まっている。1人の力には限界があるのが理美容業界だ。

 

これはネイル、エステ、マッサージ全て同じだ。ある海外の富裕層向け朝のドライヤーサービスが大きく伸びているが、それも人が増えなければ限界がくると思っている。

 

人が増えて売上を伸ばす事は出来ても人件費がかかるから人は増やさないという考えもあるが、最終的に1人サロンになってしまうのであれば売上も落ちていくから、やはりどんなに苦手でも採用は必要になってくる。

 

是非、これから本気で採用して輝いていきたい美容師や理容師、ネイル、エステ、マッサージに関係する仕事の人に見てほしい。

 

ここまで沢山書いたのは初めてだ。それほど、業界に良くなって欲しいという想いで沢山の時間を使って書いた。

書いている人物のSNSはこちら

 

今回の記事で分かる内容はこれだ。

 

1・採用に広告は使う時のユーザーの流れ2・サロンはInstagramだけの求人で良いのか?3・採用ノウハウの身に付け方4・サロンの求人広告はテストしてみれば良い5・比較対象はどのサロンか・採用の競合はどこ6・どうやれば採用する事が出来るのか

 

1・採用に広告を使う時の流れ

 
採用に広告を使う場合、何の目的で広告を出すのかを明確にすべきです。もし広告のみで採用をしようと考えているのであればリスクが大き過ぎます。

 

まずはInstagramで広告を出す場合の流れを見てみましょう。
↓続きはこちら

 

www.forf.jp

1日14時間スタイリストとして働いてFor f提供まで進んた話『コツコツ』

f:id:menzusettoribiyousi:20211124114230p:plain

なんでもコツコツが大事だと思う。

 

初めは何も分からない状態からコツコツ進んで結果を出す事が大事。

 

これから何かの変化が欲しい人はこちらを。

 

今回のSTORYだから読まなくても良いよ。

 

www.forf.jp